۰٫۸۲۲۳۳٫۰۵۶سبک اجرایی

۰٫۵۳۳۰٫۷۲۹۳٫۵۳٫۳۲۵سبک قضاوتگر

۴-۴ سطح معناداری آزمون نرمال بودن

جدول ۴-۵ سطح معناداری آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق

متغییر

سطح معناداری

سبک تفکر

۰٫۵۶۶

رضایتمندی

۰٫۵۵۹

سبک قانون گذار

۰٫۳۱

سبک اجرایی

۰٫۱۶۷

سبک قضاوتگر

۰٫۰۸۹

با توجه به جدول ۴-۵ مشاهده می شود که توزیع داده ها نرمال است و باید از آزمون های پارامتریک استفاده کرد.

۴-۵ آزمون فرضیات تحقیق

این پژوهش ۴ فرضیه می‌باشد که به منظور آزمون آن ها از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است

۴-۵-۱ آزمون فرضیه اول تحقیق

بین سبک قانون­گذار و رضایتمندی کارکنان بخش آموزشی دانشگاه آزاد تهران واحد مرکز رابطه معنی داری وجود دارد

.: بین سبک قانون­گذار و رضایتمندی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.

: بین سبک قانون­گذار و رضایتمندی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

نقیض ادعا ۰=

ادعا

برای بررسی این فرضیه آزمون همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی در جدول ۴-۶ نشان داده شده است.

جدول ۴-۶ نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی اول

متغیر

رضایتمندی

فرضیه‌ فرعی اول

سبک قانون­گذار

همبستگی

۰٫۸۴۵

سطح معناداری

۰٫۰۰۰

حجم نمونه

۱۴۰

جدول بالا نشان می‌دهد که همبستگی بین سبک قانون­گذار و رضایتمندی کارکنان برابر با ۰٫۸۴۵ می‌باشد و با توجه به سطح معناداری برآورد شده که برابر ۰٫۰۰۰ می‌باشد و در سطح اطمینان ۰٫۹۵ درصد می‌توان ادعا کرد که فرض صفر رد و نقیض آن تأیید می‌گردد، یعنی فرض پذیرفته می‌شود. در نتیجه بین سبک قانون­گذار و رضایتمندی کارکنان بخش آموزشی دانشگاه آزاد تهران واحد مرکز رابطه معناداری وجود دارد. یعنی با افزایش سبک قانون­گذار، رضایتمندی کارکنان افزایش خواهد یافت.

۴-۵-۲ آزمون فرضیه دوم

بین سبک اجرایی و رضایتمندی کارکنان بخش آموزشی دانشگاه آزاد تهران واحد مرکز رابطه معنی داری وجود دارد.

: بین سبک اجرایی و رضایتمندی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.

: بین سبک اجرایی و رضایتمندی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

نقیض ادعا ۰=

ادعا

برای بررسی این فرضیه آزمون همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی در جدول ۴-۷ نشان داده شده است.

جدول ۴-۷ نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی دوم

متغیر

رضایتمندی

فرضیه فرعی دوم

سبک اجرایی

همبستگی

۰٫۹

سطح معناداری

۰٫۰۰

حجم نمونه

۱۴۰

جدول بالا نشان می‌دهد که همبستگی بین سبک اجرایی و رضایتمندی کارکنان برابر با ۰٫۹ می‌باشد و با توجه به سطح معناداری برآورد شده که برابر ۰٫۰۰ می‌باشد و در سطح اطمینان ۰٫۹۵ درصد می‌توان ادعا کرد که فرض صفر رد و نقیض آن تأیید می‌گردد، یعنی فرض پذیرفته می‌شود. در نتیجه بین سبک اجرایی و رضایتمندی کارکنان بخش آموزشی دانشگاه آزاد تهران واحد مرکز رابطه معنی داری وجود دارد. یعنی با افزایش سبک اجرایی، رضایتمندی کارکنان افزایش خواهد یافت.

۴-۵-۳ آزمون فرضیه سوم

بین سبک قضاوتگر و رضایتمندی کارکنان بخش آموزشی دانشگاه آزاد تهران واحد مرکز رابطه معنا داری وجود دارد.

: بین سبک قضاوتگر و رضایتمندی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد

: بین سبک قضاوتگر و رضایتمندی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

نقیض ادعا ۰=

ادعا

برای بررسی این فرضیه آزمون همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی در جدول ۴-۸ نشان داده شده است.

جدول ۴-۸ نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیه فرعی سوم

متغیر

رضایتمندی

فرضیه فرعی سوم

سبک قضاوتگر

همبستگی

۰٫۹۳

سطح معناداری

۰٫۰۰

حجم نمونه

۱۴۰

جدول بالا نشان می‌دهد که همبستگی بین سبک قضاوتگر و رضایتمندی کارکنان برابر با ۰٫۹۳ می‌باشد و با توجه به سطح معناداری برآورد شده که برابر ۰٫۰۰ می‌باشد و در سطح اطمینان ۰٫۹۵ درصد می‌توان ادعا کرد که فرض صفر رد و نقیض آن تأیید می‌گردد، یعنی فرض پذیرفته می‌شود. در نتیجه بین سبک قضاوتگر و رضایتمندی کارکنان بخش آموزشی دانشگاه آزاد تهران واحد مرکز رابطه معنا داری وجود دارد. یعنی با افزایش سبک قضاوتگر، رضایتمندی کارکنان افزایش خواهد یافت.

۴-۵-۴ آزمون فرضیه چهارم

یکی از مفروضات آزمون رگرسیون این است که خطاها از هم مستقل باشند بدین منظور از آزمون دوربین-واتسون (Durbin-Watson) استفاده می شود.

جدول ۴-۹: خلاصه تحلیل آماری مربوط به فرضیه اصلی اول

فرضیه

(ضریب همبستگی R) چندگانه

(ضریب تعیین)R²

ضریب تعیین تعدیل شده

خطای معیار تخمین

دوربین واتسون

رابطه مؤلفه‌ های انواع سبک تفکر و رضایتمندی کارکنان

۸۷/۰

۹۴/۰

۹۳۹/۰

۱۶۱/۰

۱٫۶۴۸

با توجه به مقدار به دست آمده برای آزمون D=1.648 و اینکه D<2.5>1.5 است پس فرضیه استقلال خطاها رد نشد و خطاها با یکدیگر همبستگی ندارند پس امکان استفاده از رگرسیون وجود دارد.

در جدول ۴-۹ مقدار ضریب همبستگی چندگانه که با علامت R نشان داده شده است برابر با ۹۷/۰ می‌باشد. این ضریب شدت رابطه بین مؤلفه‌ های انواع سبک تفکر و رضایتمندی کارکنان را نشان می‌دهد که مقدار آن همواره بین صفر و یک در نوسان می‌باشد. هرچقدر این ضریب به یک نزدیک تر باشد نشان دهنده همبستگی قوی تر می‌باشد. همچنین ضریب تعیین به دست آمده که مقدار تغییرپذیری را نشان می‌دهد=۰/۹۴ که نشان می‌دهد درصد تغییرات متغییر وابسته متغیرهای مستقل تبیین می‌گردند.

جدول ۴-۱۰: سطح معنی داری آزمون

SS

df

MS

F

Sig

رگرسیون

۵۵٫۵۳۸

۳

۱۸٫۵۱۳

۷۱۳٫۳۳۴

۰٫۰۰۰

خطا

۳٫۵۲۹

۱۳۶

۰٫۰۲۶

کل

۵۹٫۰۶۷

۱۳۹

جدول ۴-۱۰ معنادار بودن رگرسیون و رابطه خطی بین متغیرها را نشان می‌دهد لذا سطح معنی داری به دست آمده sig=./000 با توجه ‌به این که کوچکتر از ۰۵/۰ خطای معنی داری می‌باشد، معنی داری رابطه بین متغیر هارا در سطح اطمینان ۹۹/۰ تأیید می کند و این سطح نیز با میزان f به دست آمده یعنی ۷۱۳٫۳۳۴ تعریف می‌گردد.

جدول ۴-۱۱ میزان رابطه متغیرها، ضرایب مدل رگرسیون و هم خطی بین متغیرها را نشان می‌دهد. هم خطی وضعیتی است که نشان می‌دهد یک متغیر مستقل تابعی خطی از سایر متغیرهای مستقل دیگر در معادله خط رگرسیون است.